《职工考勤管理办法》已经中心领导班子会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 

湘西自治州住房公积金管理中心

2014年9月26日

职工考勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善中心绩效管理，规范考勤管理流程，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率。根据省州有关规定，结合中心工作实际情况，特制定湘西自治州住房公积金管理中心职工考勤管理办法。

第二条 本办法包括总则、出勤管理、请假管理、补充事项等四部分内容，适用于中心全体在职职工（试用期职工参照执行）。

第三条 中心主任负责考勤的领导工作，中心分管办公室副主任牵头，办公室具体实施，各管理部、科室负责人参与共同负责日常考勤监督工作。考勤结果作为绩效管理的重要依据，考勤通报结果由中心办公室具体执行。

第四条 考勤管理的主要内容为上下班考勤、请假考勤和年休假考勤等内容。

第五条 考勤结果作为职工月度绩效工资发放的重要依据，影响各部门对职工的季度考核，不与部门年度考核工作挂钩。

第二章 出勤管理

第六条 正常上班时间，中心实行指纹打卡考勤制，各管理部考勤记录由专人上报中心办公室，再由考勤管理员核实汇总、通报。

第七条 上午和下午上班时间

上午09:00-12:00；下午13:00-17:00。

第八条 上午和下午上班按指纹签到有效时段

上午8:00-9:00；下午12:30-:13:00。

第九条 下午下班按指纹签退时段为17:00-17:30。

第十条 迟到、早退的认定方法以及处罚规定

在界定的有效时段内，上班超过打卡时间30分钟内算迟到，下班提前20分钟视作早退。

职工迟到、早退1次扣款50元，款项从职工当月绩效工资中扣除。

第十一条 旷工的认定方法以及处罚规定

职工上班迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。

旷工1天的，扣除职工当月日全额工资（保留、基础性、奖励性绩效工资之和）；旷工半天的，折半扣除。款项从职工当月绩效工资中扣除。

职工当月累计旷工3天以上的，取消其当月绩效工资；全年累计旷工达15天的，取消其年度绩效工资；职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，外聘员工给予解聘，正式员工给予开除。

第三章 请假管理

第十二条 请假包括请病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等。根据请假时限和管理权限，明确请假流程如下。管理部、科室员工请假1天由部门负责人审批，具体流程为：本人提出申请→部门负责人审批→中心办公室考勤存档备案→销假。2天以上5天以内经部门审查后报分管（挂县）领导审批。5天以上的需报中心分管办公室副主任审批。具体流程为：本人提出申请→部门负责人核实→分管（挂县）领导审批→中心办公室考勤存档备案→销假。领导班子成员、管理部主任、科室长请假由中心主任审批，具体程序为：本人提出申请→分管（挂县）领导核实→中心主任审批→中心办公室考勤存档备案→销假。

第一节  事假与病假

第十三条 职工请事假天数一律按照工作日计算，根据请事假天数，扣除职工请事假当月的基础性绩效工资，扣除款项为：职工请假天数*当月每天的基础性绩效工资。

第十四条 职工请病假的，需出具县（市）人民医院、中医院等国家法定认可的医疗机构的病情诊断书，请病假期间，周末、国家法定节假日，一并列入请病假天数。

第十五条 中心根据职工实际参加工作年限和在中心工作年限，给予职工一定期限的医疗期。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在中心工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的：在中心工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的：在中心工作年限5年以下的为6个月；5年以上（含5年）10年以下的为9个月；10年以上（含10年）15年以下的为12个月；15年以上（含15年）20年以下的为18个月；20年以上（含20年）的为24个月。

第十六条 病假期间职工工资的确定方法。

职工病假期间工资不低于我州当年最低工资标准的80%，计算方法如下：

职工请病假6个月以内（含6个月）的，工资按以下方法计算：工龄不满10年的，基本工资和绩效工作均按70%比例发放；工龄满10年不满20年的，按80%的比例发放；工龄满20年不满30年的，按90%的比例发放；工龄满30年的，按95%的比例发放。

职工请病假6个月以上的，工资按以下方法计算：工龄不满10年的，基本工资和绩效工作均按60%比例发放；工龄满10年不满20年的，按65%的比例发放；工龄满20年的，按70%的比例发放。

第二节 年休假

第十七条 年休假的界定：凡在中心工作一年以上的职工，依法享有年休假。

第十八条 年休假天数按工作日计算，法定节假日和周末不列入休假天数。部队服兵役年限算作职工工龄,外聘人员原所在单位属人社部门认定的工作年限可累计工龄。

    第十九条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20以上（含20年），年休假15天。

第二十条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　

第二十一条 公休时一律不得休1天或半天。职工每年享受5天公休假的，需1次休完；享受10天公休假的，需在2次内（含2次）休完；享受15天公休假的，需在3次内（含3次）休完。

第三节 婚 假

第二十二条 职工本人结婚，给予3个工作日的婚假（不含

按规定应享受的晚婚假）。

第二十三条 晚婚假指夫妻双方符合晚婚（男满25周岁、女满23周岁）条件的，除国家规定的正常婚假外，职工可享受15天婚假（含晚婚假12天）。职工再婚的，可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十四条 婚假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二十五条 婚假期间，如遇法定节假日和周末，一并列入婚假天数。

第四节 产 假

第二十六条 根据女职工保护法规定，女职工怀孕期间在工作时间做产前检查视为出勤。

第二十七条 女职工单胎顺产的，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。女职工年满24周岁生育第一个子女的，可增加晚育假30天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间领取独生子女关荣证的可增加30天。

第二十八条 中心男性职工配偶生产时，男性职工可享受7-10天的陪产假，晚育的可享受15天陪产假。如遇周末和法定节假日，一并列入假期。

第二十九条 女职工怀孕4个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

第三十条 女职工产假期间工资标准保持不变。休产假天数包括周末和法定国家节假日在内。产假、护理假视为出勤。

第五节 丧 假

第三十一条 职工直系亲属（包括职工父母亲、配偶）过世时，居住在州内的，中心给予3个工作日的丧假。超出规定时限的，将视作事假处理。

职工婚后双方不在同一地工作的，职工在外地（州外或省外）的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，中心根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。

第六节 探亲假

第三十二条 探亲假的界定：职工在中心工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，实习生实习期间和职工试用期间不能享受探亲假。

第三十三条 探亲假的期限规定

未婚职工每年探望1次父母（亲属居住省内的假期15天，如2年合并使用，假期为35天；居住省外的假期20天，如2年合并使用，假期为45天）；已婚职工每年探望1次配偶（省内假期20天，省外30天），每4年探望1次父母（省内假期15天，省外25天）。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和父母的往返路费，由中心负担。

第四章 补充事项

第三十四条 职工在请假天数未满提前来上班的需办理销假手续，登记说明，交中心办公室作销假依据。

第三十五条 职工申请补休的，加班前需办理加班申请手续，待加班结束后报中心主任审批，再报中心办公室备案登记作为补休存档备案。

第三十六条 规范休假、请假报审程序。

1.中心干部职工须严格履行请假程序，逐级办理相关签批手续，请假获批后，须至少提前1天履行审批登记手续，假期结束时，及时到中心办公室销假。未履行请销假程序的，中心将视作无故缺勤处理。

2.部门负责人须按规定认真核实职工请假事由，明确界定请休假时限，做到理由充分、实事求是。

第三十七条 本规定自下发之日起实施，《湘西自治州住房公积金管理中心关于印发<职工考勤管理规定>的通知》（州金管发〔2012〕37号）和《湘西自治州住房公积金管理中心办公室关于印发<职工考勤管理补充规定>的通知》(州金管办发〔2013〕22号)两个文件同时废止。

第三十八条 本办法由湘西州住房公积金管理中心办公室负责解释。

附件：湘西自治州住房公积金管理中心请假申请表

{C}附件

湘西自治州州住房公积金管理中心

请 假 申 请 表

湘西自治州州住房公积金管理中心

请 假 申 请 表