中心强化“以考促学”推行内部公开竞聘上岗

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来源：湘西自治州住房公积金管理中心更新时间：2014-01-14 10:09点击数：

本网讯（通讯员张馨月）1月11日至12日，州住房公积金管理中心在吉首举行了职工双向选择岗位竞聘活动，41名干部职工参加了考试考核，共同竞聘27个岗位，这是我中心“以考促学”推行内部公开竞聘上岗的重要举措。

为做好此次内部公开竞聘工作，我中心首先制订了切实可行的考试考核方案，成立了考试考核领导小组和考评工作组。应考期间，评委和工作人员实行严格回避制度，保守工作秘密，认真履行职责，严肃考风考纪。中心纪检室参与到竞聘的全过程，严肃考试纪律，切实维护考试过程和结果的公平、公正。

此次竞聘通过闭卷考试、现场演讲、面试答题三个环节公开进行选拔，竞聘过程全程封闭，做到公开、公平、公正。合理设置了分值权重，既重视竞聘职工的现场表现，又不忽略其平时工作实绩，确保全方位地评价职工干部。在面试测评等程序上，采取百分制设置，按照各程序的关键要素如职务匹配情况、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、仪容气质等进行分块打分，综合测评。理论考试采取闭卷形式，内容涵盖综合、业务、财务、信息等，现场演讲和面试答题各按满分100分计算，其中演讲占综合折分的70%，面试答题占综合折分的30%，两者综合折分之和为本次竞聘最后成绩。

此次竞聘，提高了我中心干部职工竞争意识的同时，也增强了员工的心理承受能力，调动了积极性，掀起了“以学促考”的热潮。近年来，我中心倡导“学习为本，终身学习，创新学习”的理念，鼓励干部职工在工作中学习，在学习中工作，始终将强化职工学习和提升职工素质作为一项重要工作常抓不懈，持续加强队伍建设，不断完善职工干部选拔、竞争机制，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。通过考试考核、双向选择、岗位竞聘，合理配置人才资源，完善岗位交流、公平竞争、择优聘用、效能优化的用人机制，做到人尽其才、才尽其用，不断提高了管理服务水平，增强了全州住房公积金事业科学发展的内在动力。