中国特色社会主义工会发展道路百问(43)

时间:2012年08月24日信息来源:中工网-工人日报(北京) 点击: 【字体:

   43、社会主义市场经济条件下我国劳动关系的本质特征是什么?有哪些运行特点?
 
    现阶段我国劳动关系是在社会主义市场经济条件下运行的,其本质特征受社会主义性质决定,同时又受市场经济条件影响。一方面,劳动关系双方分别是社会主义的劳动者和建设者,其具体利益与全国人民的总体利益在根本上是一致的;另一方面,劳动关系双方以企业为联结点,形成生产者和管理者之间的关系,共同构成企业正常运转的不可或缺的要素,双方是矛盾的统一体,既有根本利益的一致性,也有具体利益的差异性,在推动企业发展壮大、创造更多社会财富方面双方目标一致,但在企业利润分配、提高职工工资、改善劳动条件、健全劳动保障等方面双方诉求具有差异性,双方根本利益一致性的重要性超越了具体利益的差异性,使双方建立稳定和谐的关系成为可能。因为劳动关系双方利益存在的差异性,不可避免会产生矛盾,但双方矛盾的性质是非对抗性的,是人民内部矛盾,能够在我国法律制度范围内,在党政、企业、工会和社会各界的协同努力下得到有效解决。采用过激手段解决劳动关系矛盾,不符合我国国情、会情,也不符合劳动关系双方的利益,与劳动关系的本质特征有冲突,更不利于矛盾的解决。
 
   经过30多年的实践探索,我国已经建立起了与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系制度,现阶段我国劳动关系呈现出运行市场化、主体多元化、类型多样化、利益清晰化、调整法制化、影响国际化等特点。运行市场化主要表现在我国人力资源市场不断健全完善,劳动关系的建立主要通过人力资源市场进行,劳动者自主择业、用人单位自主用工,劳动关系双方双向选择,市场在劳动力配置中发挥基础性作用。主体多元化主要表现在劳动用工的主体多种多样,既有企业,又有非企业经济组织、社会组织,既有国有及国有控股企业、集体所有制企业,又有非公有制企业和外商投资企业、中外合资合作企业等,其中非公有制经济组织、社会组织特别是中小微企业已经成为吸纳劳动力就业的重要渠道。类型多样化主要表现在劳动关系通过多种方式建立,就业方式上既有正规就业,又有非正规就业;企业中既有正式职工,又有合同制、聘用制职工;劳动合同期限中既有约定固定期限的,又有约定非固定期限的,既有按计件形式约定的,又有按计量形式约定的,既有全职的,又有非全职、兼职的,等等。利益清晰化主要表现在劳动关系双方成为明确的利益主体,通过劳动合同、集体合同、工资集体协议等形式明确双方权利和义务关系。调整法制化主要表现在中国特色社会主义劳动法律体系基本形成,并成为调整劳动关系双方利益、解决劳动关系矛盾的有力保障。影响国际化主要表现在我国劳动关系的影响范围超出了我国国界,对其他国家的劳动关系或国际组织的劳动标准产生影响,同时也受到其他国家或国际组织的影响。这些特点,既反映了我国劳动关系领域改革所取得的成就,体现了我国劳动关系的新变化,又成为我们构建和谐劳动关系新的起点。(徐世鼎)

 

(作者:佚名 编辑:lizaixing)
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